橙柿互动进行了报道，有一份关于禁止婚外情以及出轨行为的红头文件，使得公众眼前一亮，并且引发疑问，即这竟然和饭碗联系到一起了，难道跨越一定界限就要被裁掉了吗 ？

近日，网上流传着一则消息，消息具体内容是一张来自温州乐清市某企业的“关于禁止婚外情和出轨通知” 。

(相关资料图)

站在公司角度，出于强化内部管理的目的，为了去宣扬那种以忠于家庭、坚守夫妻之间爱情、爱护家庭为前提进而全心投入工作的企业文化，对于公司里在职的已婚员工来说，明确规定禁止出现婚外情、出轨、包养小三这类不良现象，一旦有被发现的情况，那么都要进行辞退处理。

祈愿全体职员确立恰当的婚爱价值观念，成为那种既不存在出轨状况小三背景调查-公司发文件禁止婚外情，网友点赞又吵翻，律师道出背后隐情，又不存在小三情形，还不存在婚外情现象，更不存在离婚行为的四无优良员工。

全身心投入，认真致力于工作，去缔造更为高卓、更为丰沛的人生价值，从而为企业的进步以及社会的安定奉献出自身应尽的那一份力量。

橙柿互动留意到，那个通知是由那家公司的行政人事部印刷发布的，时间是2023年6月9日。

令人意外的是，该通知在网上引发很多网友点赞和热议！

企业这般行事是存有缘由的，先前，朋友公司里有个老总，他跟文员发生了出轨行为，还贪污了公司数目不少的钱去养小三，朋友鉴于其贪污行径将他裁掉了，而后也才了解到他养小三这回事 。

点赞正能量！家庭是一个国家最为基础的单元，家庭状况良好别的自然而然就会向好的方向发展。

“法律应该规定一条破坏婚姻家庭罪。”

违背公序良俗，背离道德规范，给企业带来不良影响，大幅损害企业形象，不但要将其辞退，而且还要起诉并要求给予赔偿 。

还有网友表示：这家公司的领导很良心，支持三观正的公司。

不过，存在网友针对“无离婚”提出不同意见，宣称“既不反对也不支持，倡导这一点确实不错，然而看到‘不离婚’三个字会心生畏惧。”。

这家公司的起始点有着质朴的道德根基，然而其提出的无离婚价值观要求，完全是封建观念 。

有网友向该公司提出建议，称，“应当再额外添加一项内容，即，因要更优地推行员工家庭的和谐状态，促使夫妻之间的感情得以增进东莞专业婚外情取证公司，所以自当下开始，对每一个人每年赋予7天用于婚姻稳定的假期……”。

对于该公司的做法，也有网友认为，这与劳动法规相悖！

6月13日的中午时分，橙柿互动与该公司取得了联系，公司的员工表示，不方便再去做出过多的回应了。

在此之前，那家公司的行政人事部门，曾经作出过这样的回应，声称，“这只不过是企业内部的一则通知罢了婚外情公司，并不想要进行炒作，然而没有想到竟然能够引发如此众多的关注以及讨论。”。

其初始想法是，这公司认为，员工拥有一个稳定且美满的家庭，如此一来，才能够更加安心地去开展工作，重点在于期望去引导、倡导职工把和谐的家庭环境维护好 。

通知发布之后，多数员工予以支持，公司现有两百多名员工，未曾接到过员工婚外情以及出轨行为的投诉与线索 。

橙柿互动查阅了有关该公司的系列介说：公司于2003年3月28日成立，公司归属于非金属矿物制品这一业界，注册资本是500万，所属行业为计算机、通信以及其他电子设备制造行业。

其经营范围涵盖接器，还有接插件，以及电子元件，包含模具制造，也有加工，另外涉及汽车配件销售 。现今公司所处的经营状况是存续 。