最近，一张省省温州尤金市一家公司的照片“关于禁止婚外情和出轨通知”在线流传：“为了加强公司的内部管理，促进企业忠诚的企业文化，忠于家庭的忠诚，对丈夫和妻子的忠诚，并在妇女的爱情中忠于丈夫和劳动，并在整个工作中努力，并在整个工作中努力，并在婚外情“，“出轨”和“维持情妇”，被发现的人将被驳回...”图片显示，该通知是由公司行政和人事部门于2023年6月9日发布的。

公司是否会干预员工的私人生活？面对疑问，该公司的相关人员表示，该公司的最初意图是提倡和谐，稳定的员工家庭，并避免由于上述情况而可能影响工作的情况。 “只有和谐的家庭工作才能稳定。”

从企业文化的角度来看，促进对夫妇的忠诚和对家庭的热爱是无可非议的。这不仅是一个积极的价值指导，而且确实有助于维持家庭和谐和稳定的工作状态。尽管如此东莞婚姻调查的费用，“婚外情”，“出轨”和“维持情妇”被禁止出现在公司内部文件中仍然令人惊讶。至于“所有被发现的人都将被解雇”，这更令人困惑 - 这种道德清洁或独特而创新的人？

无需提及诸如“婚外情”婚外情法，“出轨”和“维持情妇”之类的道德缺陷，但是如果不涉及Bigamy，这些现象只会属于私人伦理类别，并且不会受到公司日常工作的阻碍。如果员工造成麻烦或起诉，他或她将由自己的司法当局处理。即使公司遭受损失，它也可以完全根据规则和法规判处赔偿。为什么要扮演“道德警察”的角色？

由于工作的性质和专业身份，党员，干部和公职人员通常会面临更高的道德要求。即便如此，党员的纪律处分法规也根据事件的性质和情况予以不同的处罚。作为一家私人企业，它会干扰员工的私人道德，甚至“全部被发现”，这不可避免地给人留下了“手的伸展太长”的印象。

《劳动法》清楚地规定了雇主可以终止劳动合同的四种情况，包括“严重违反劳动纪律或雇主规则和法规”，“严重丧失责任，不涉及欺诈行为，对雇主的利益造成了重大损害”，并根据法律承担刑事责任，但对“法律”负有责任”，但不适合“婚外情”和其他情况。根据《劳工合同法》，当雇主制定，修改和决定直接涉及工人的重要利益的规则和规定，例如劳动报酬和劳动纪律，他们应严格遵循法定程序。换句话说，即使公司希望在该单位的规则和规定中包括“婚外情”和其他法规，并将其用作解雇雇员的基础私人侦探所-发布禁止婚外情的禁令？企业的“家庭规则”不能忽略“国家法律”，它很可能不会得到法院的支持。

在此事件中，公司的起点没有问题，有些人对此法规的支持是可以理解的。但是，检查员工是否具有“婚外情”，“出轨”和“维持情妇”显然远远超出了公司的业务和能力。即使他们“心脏”，它们也不可避免地“无能为力”。如果发起了企业内广泛的“大规模斗争”，那么它不仅不足以稳定工作，而且很容易适得其反。如果是这样，为什么要去做这个呢？

正如法律专业人员所说：“我们鼓励雇主倡导雇员建立正确的价值观，但他们不能以此为由侵犯工人的合法权利和利益。”无论是企业还是雇员，遵守法律是最基本的底线，甚至企业的“家庭规则”也不能超越“国家法律”。 （Zhao Zhijiang）